Duurzame Inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is het resultaat van de dialoog die de werknemer voert over zijn gezondheid, zijn vitaliteit, zijn kennis en vaardigheden en ontwikkelbehoeften en -mogelijkheden en die in evenwicht met elkaar zijn.
 
Hij voert deze dialoog met de werkgever, die de werknemer stimuleert, inspireert en motiveert door het bieden van een open, lerende organisatiecultuur waarin leiderschap de ontwikkeling van de werknemer inspireert en daardoor bijdraagt aan de continuïteit en het (gezamenlijke) succes van de organisatie.



Duurzame Inzetbaarheid kan in de visie van SKDI op twee manieren worden benaderd:

  1. de mate waarin werkenden kunnen (belastbaarheid) en willen (motivatie) blijven werken, al dan niet bij dezelfde werkgever (employability).
     
  2. de optimale samenhang tussen interne en externe marketing.